L’Azienda ospedaliero-universitaria Sant’Andrea ha attivato un canale informatico per segnalare eventuali condotte illecite riscontrate nello svolgimento dell’attività lavorativa. L’art. 1, comma 51, della Legge 190/2012 ha inserito un nuovo articolo, il 54-bis, nell’ambito del D.lgs. 165/2001, rubricato “Tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti’, successivamente modificato e da ultimo sostituito dall’art.1 della Legge 179/2017, introducendo una misura finalizzata a favorire l’emersione di fattispecie di illecito, nota nei paesi anglosassoni come whistleblowing. Con il termine whistleblower si intende il dipendente pubblico che segnala illeciti nell’ interesse generale, dei quali sia venuto a conoscenza in ragione del rapporto di lavoro. La disciplina vigente prevede misure e canali informatici protetti a tutela dei dipendenti, dei collaboratori, dei consulenti e dei fornitori che, nell’interesse all’integrità dell’azione amministrativa, segnalino condotte illecite. Pertanto questa Azienda, aderendo al progetto WhistleblowingPA, promosso da Transparency International Italia e da Whistleblowing Solutions, mette a disposizione uno strumento, di facile accesso e di semplice utilizzo, che consente di segnalare illeciti o irregolarità in maniera sicura e confidenziale, tramite la compilazione di un form online che sarà direttamente ricevuto e gestito dal RPCT. Il sistema, garantisce la riservatezza dell’identità del segnalante, del contenuto delle segnalazioni e della relativa documentazione e permette allo stesso RPCT di dialogare con i segnalanti, i quali potranno effettuare le loro segnalazioni da qualsiasi dispositivo digitale (pc, tablet, smartphone). Il segnalante è tutelato da ogni forma di ritorsione o di discriminazione attuata in ragione della segnalazione presentata, ai sensi e per gli effetti della Legge 30 novembre 2017 n. 179.
